日前 ，富和集團員工薪酬體係在區主任辦公會上通過 。標誌著富和集團市場化轉型又邁出了戰略性和關鍵性的一步 。 

　　國以才立 ，政以才治 ，業以才興 。企業的市場化轉型成功與否 ，關鍵在人才 ，如何留住人才 ，必不可缺少的是專業化的薪酬體係和市場化的薪酬水平 。富和集團薪酬體係以企業市場化戰略為核心 ，以區國資產局相關文件為政策依據 ，以同行業企業薪酬水平為參考標準 ，以職位價值要素為基準 ，從多角度多方位進行設計 ，集團領導班子兩次會議研究 ，反複修改 ，精益求精 ，最終經區管委會研究確定 ，建立了科學規範的市場化薪酬管理體係 。

　　據了解 ，富和集團薪酬體係包含了以工作績效為標準企業化的薪酬激勵機製 ，建立了以幹部職工職位能上能下 ，薪酬能增能減的動態管理機製 ，充分調動員工工作積極性 、主動性 、創造性 ，同時也為吸引更多優秀人才提供製度保障 。 

　　集團員工薪酬體係的通過 ，必將提高了集團的市場活力與競爭力 ，進一步夯實集團市場化轉型基礎 ，為九江經濟技術開發區的發展貢獻更大的力量提供可能 。

　　本訊 ：李一帆/文